Leiding geven verandert situationeel in functie van zowel het verwachtingspatroon van de medewerker als van de aard van de taak en het competentieniveau dat de medewerker voor die opdracht heeft bereikt. Om iemands competenties te evalueren hebt u een waardemeter nodig. En om aan competentiemanagement te doen, hebt u een competentietraject nodig.
Dit artikel is exclusief voor NAV-leden. Verder lezen?

Al NAV-lid? U kan hieronder inloggen en het artikel verder lezen.
Nog geen lid? Via onderstaande link kan u lid worden, zo krijgt u toegang tot het volledige NAV-kennisnet.



Hebt u nog vragen? Dan kunt u ons steeds contacteren op 02 212 26 99 of via info@nav.be.