Bouwen aan een loonbeleid

Inhoud

Programma: 

Sessie 1 – Fundamenten van een sterk loonbeleid
We leggen de basis voor een doordacht en toekomstgericht loonbeleid. Je krijgt zicht op het wettelijke kader, loontransparantie en de plaats van verloning binnen de employee journey. Daarnaast bekijken we waarom een duidelijk loonbeleid belangrijk is en welke rol het speelt binnen je kantoor.

Sessie 2 – Structuur, loonschalen en verloning
Je maakt kennis met de belangrijkste begrippen rond verloning en de verschillende manieren waarop je medewerkers kan verlonen. We gaan onder meer in op total cost to company, loonmatrices en loonschalen, en bekijken hoe je tot een werkbare loonstructuur komt.

Sessie 3 – Functie-, evaluatie- en loonbeleid op elkaar afstemmen
Een loonbeleid staat niet op zichzelf. In deze sessie bekijken we hoe functies, evaluaties, loopbaanpaden en verloning logisch op elkaar aansluiten. Je leert welke bouwstenen nodig zijn voor een goed evaluatiebeleid en welke methodieken en frequenties daarbij passen.

Sessie 4 – Implementeren, communiceren en verankeren
Tot slot vertalen we het beleid naar de praktijk. Hoe koppel je medewerkers aan functies en loonschalen? Hoe ga je om met historische lonen en uitzonderingen? We staan ook stil bij enkele juridische aandachtspunten en bij de interne communicatie die nodig is om je loonbeleid te implementeren.

Na deze opleiding: 

• Heb je inzicht in het wettelijke kader rond verloning en loontransparantie (wetgeving 2026). 
• Kan je functies helder afbakenen als fundament voor je loonbeleid.
• Kan je een gestructureerd loonbeleid uitwerken met loonschalen en duidelijke groeipaden.
• Kan je verloning objectief koppelen aan functie-inhoud, evaluatie en expertise. 
• Weet je hoe je omgaat met historische lonen, uitzonderingen en doorgroei.
• Heb je handvatten om loonbeleid correct te implementeren, te communiceren en duurzaam te verankeren binnen je organisatie.

Wat je mag verwachten (en wat niet): 

• Een loonbeleid bouw je niet in één keer op en vraagt tijd en maatwerk. Tijdens dit traject reiken we inzichten, tools en denkkaders aan om stap voor stap aan een loonbeleid op maat van je kantoor te werken. Na elke sessie krijg je oefeningen mee naar huis, met in de volgende sessie ruimte voor vragen, terugkoppeling en verdieping.
• Deze opleiding ondersteunt je bij de uitwerking van een consistent beleid. Concrete loonbedragen en thema's zoals payroll maken geen deel uit van het programma.
• Voor vragen met betrekking tot het statuut verwijzen we je graag door naar ons kennisnet of onze helpdesk (voor NAV-leden).

Dit traject komt tot stand dankzij de steun van VLAIO, partner in #sterkondernemen.