Goede medewerkers aan boord houden is ook voor architectenbureaus een hot item. De theorie is gekend: geef mensen een gepast inlooptraject, biedt ze carrièremogelijkheden, ga ontgoochelingen en sleur tegen en zorg voor een competitief loon, eventueel aangevuld met benefits. Maar hoe pakt u dat aan in de praktijk? Wij vroegen het aan enkele van uw collega’s.
Dit artikel is exclusief voor NAV-leden. Verder lezen?

Al NAV-lid? U kan hieronder inloggen en het artikel verder lezen.
Nog geen lid? Via onderstaande link kan u lid worden, zo krijgt u toegang tot het volledige NAV-kennisnet.



Hebt u nog vragen? Dan kunt u ons steeds contacteren op 02 669 22 80 of via info@nav.be.

terug naar overzicht