Deze week sloten de werknemers- en werkgeversorganisaties van het paritair comité 336 (vrije beroepen) een sectoraal akkoord. Door dit akkoord veranderen een aantal arbeidsvoorwaarden voor de bedienden die in architectenkantoren aan de slag zijn. Dit zijn dus niet alleen architecten, maar ook office managers, marketingmensen, …
We brengen hier later nog een uitgebreid artikel over, maar zetten nu al de vijf highlights op een rij.
1. MINIMUMLONEN
Het huidige minimumloon in onze sector (€ 2.131,78) zal in april verhoogd worden. Op dat moment verhoogt namelijk ook het GGMMI (‘Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen’, ofwel het algemene minimumloon dat voor alle sectoren geldt). Zonder verhoging van het ‘algemeen sectoraal minimum maandloon’ zou dat onder het GGMMI zakken en niet langer van toepassing zijn. De exacte verhoging is nog niet bekend, maar zal vermoedelijk rond de € 35 schommelen (cfr. de verhoging van het GGMMI).
Er komt daarnaast een minimumloon specifiek voor de beoefenaars van het vrije beroep. In het geval van architecten worden daarmee zowel stagiairs bedoeld als architecten die opgenomen zijn op de tabel van de Orde. Dat minimumloon bedraagt standaard 103% van het hierboven vermelde algemeen sectoraal minimum maandloon (dus € 2.195,73 op 1 januari). Deze maatregel gaat in op 1 januari.
De minimumbarema’s voor jobstudenten worden afgeschaft en vervangen door één minimumloon voor studenten dat 95% van het algemene minimumloon is (dus € 2.025,19). Ook deze maatregel gaat in op 1 januari.
2. INDEXERING
Het indexeringsmechanisme dat tijdens de vorige onderhandelingsronde werd ingevoerd, wordt verlengd. Daardoor zullen alle lonen op 1 januari tot een plafond van € 3.500 geïndexeerd worden. De exacte hoogte van de indexering is nog niet gekend, maar wordt voorlopig geraamd op 2,2%.
Belangrijk om te onderstrepen is wel dat het loonplafond in het paritair comité 336 lager ligt dan het plafond uit de ‘centenindex’ van de federale regering (daar ligt het op € 4.000). Het is het plafond uit het paritair comité 336 dat in de architectenkantoren moet worden toegepast.
3. ROUWVERLOF
Een bediende zal recht hebben op 2 dagen extra rouwverlof (betaald door de werkgever) als die wordt geconfronteerd met het overlijden van:
- een kind;
- een echtgenoot of wettelijk samenwonende partner;
- een ouder;
- een kind of ouder van de echtgenoot of wettelijk samenwonende partner.
Deze maatregel gaat in op 1 januari 2026.
4. FIETSVERGOEDING
De minimum-fietsvergoeding wordt verhoogd tot € 0,32 per effectief afgelegde kilometer, met een maximum van € 12,80 per dag (40 km heen en terug). Deze maatregel gaat in op 1 oktober 2026.
5. BIJDRAGE IN HET TREINABONNEMENT VAN DE MEDEWERKER
De minimumbijdrage in het treinabonnement van een medewerker wordt verhoogd tot 80% vanaf 1 januari 2026.
De vermelde maandlonen in dit artikel zijn bruto.