Het paritair comité voor de vrije beroepen, PC 336, sloot eind 2025 een nieuw akkoord af voor de periode 2025-2026. Ben je zaakvoerder van een architectenkantoor en werk je met bedienden (architect-medewerkers, office managers, marketeers, …)? Lees verder en ontdek welke impact de beslissingen hebben op jouw zaak.
loonindexering
De regeling, die twee jaar geleden werd ingevoerd, wordt voor twee jaar verlengd. Dat betekent dat er zowel op 1 januari 2026 als op 1 januari 2027 een indexering toegepast wordt. Wat daarna gebeurt, moet opnieuw worden onderhandeld.
Voor lonen lager dan of gelijk aan € 3.500 is de berekening op 1 januari 2026 als volgt:
maandloon januari 2026 = maandloon december 2025 * gemiddelde afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2025 / gemiddelde afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2024
Voor lonen hoger dan € 3.500 wordt enkel het gedeelte van het loon onder de € 3.500 geïndexeerd.
Heb je in 2025 al loonverhogingen of andere voordelen toegekend? Of voorzie je die in de loop van 2026? Dan kan het bedrag worden verrekend op de hierboven voorziene loonindexering.
Dit systeem is suppletief:
- Dat wil zeggen dat het niet van toepassing is in ondernemingen die al een ander indexeringsmechanisme toepassen (bijvoorbeeld ondernemingen die de indexering van PC 200 volgen).
- Het is ook niet van toepassing op medewerkers die het minimumloon krijgen, want dat wordt op een andere manier geïndexeerd (zie hieronder).
Sectoraal minimummaandloon
- Op 1 januari 2026 werd een minimum-instapmaandloon ingevoerd voor de vrije beroepsbeoefenaar die als werknemer in het vrije beroep start. Dit instaploon is gelijk aan 103% van het sectoraal minimummaandloon.
- Het barema voor studenten en leerlingen alternerend leren werd op 1 januari 2026 afgeschaft en vervangen door een enkel minimummaandloon. Dit omvat 95% van het sectoraal minimummaandloon.
- Het sectoraal minimummaandloon zelf wordt op 1 april 2026 verhoogd. Op dat moment verhoogt namelijk ook het GGMMI (‘Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen’, ofwel het algemene minimumloon dat voor alle sectoren geldt). Zonder verhoging zou het minimummaandloon in onze sector namelijk onder het GGMMI zakken en niet langer van toepassing zijn. De exacte verhoging is nog niet bekend, maar zal vermoedelijk rond de € 35 schommelen (cfr. de verhoging van het GGMMI).
Klein verlet
Het aantal dagen klein verlet bij rouwverlof wordt verhoogd.
- Bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner van de werknemer, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner worden 2 extra dagen toegekend. Werknemers krijgen voortaan dus 12 dagen rouwverlof.
- Ze kunnen 3 dagen opnemen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.
- Ze kunnen 9 dagen naar keuze opnemen binnen één jaar na het overlijden.
- Bij het overlijden van de vader of moeder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner worden 2 extra dagen voorzien. Sinds 1 januari 2026 kan de werknemer 5 dagen opnemen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.
Mobiliteit
- Sinds 1 januari 2026 betaal je als werkgever 80% van de prijs van een treinkaart tweede klasse. Best sluit je hiervoor een derdebetalersregeling met NMBS af, zodat 20% door de overheid wordt gedragen.
- De fietsvergoeding stijgt vanaf 1 oktober 2026 naar € 0,32 per effectief gefietste kilometer, met een maximum van € 12,80 per werkdag. Deze vergoeding mag niet worden gecombineerd met andere woon-werkvergoedingen, behalve die voor het openbaar vervoer.
Landingsbanen en tijdskrediet
Werknemers die een loopbaan van 35 jaar achter de rug hebben, een zwaar beroep uitoefenen of minstens 20 jaar nachtarbeid hebben verricht, kunnen in een landingsbaan met uitkering stappen als ze jonger zijn dan 60. Voor wie zijn of haar loopbaan vermindert met een vijfde en voor wie vermindert tot een halftijdse betrekking, is dat mogelijk vanaf 55 jaar.
De sector voorziet een maximale verlenging van het bestaande stelsel van tijdskrediet met motief. De aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap worden verlengd.
Maaltijdcheques
Onze sector maakte geen afspraken rond de invoering of verhoging van maaltijdcheques. Je bent dus niet verplicht om deze aan je werknemers toe te kennen.
Wil je vrijwillig maaltijdcheques invoeren of jouw werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques verhogen? Dan moet je een ondernemings-cao afsluiten of een bijlage toevoegen aan de arbeidsovereenkomst.
Voor de opmaak van zo’n cao staat onze partner Liantis je graag bij.
Adviezen
Voorts hebben de sociale partners enkele adviezen geformuleerd in het sectoraal akkoord, onder andere rond telewerk, artificiële intelligentie en re-integratie.
Wat telewerk betreft, raden de sociale partners aan om bij het invoeren of wijzigen van de afspraken dit te bespreken met je medewerkers via de sociale dialoog.
Daarbij is het belangrijk om aandacht te besteden aan:
- een duidelijke omschrijving van de taken die op afstand worden uitgevoerd;
- een eventuele telewerkvergoeding;
- de specifieke of aanvullende arbeidsvoorwaarden;
- de organisatie van het telewerk;
- de apparatuur en technische ondersteuning;
- de bescherming van gegevens en veiligheid;
- de gezondheid en het welzijn van telewerkers;
- de opleidingsmogelijkheden;
- de kansen voor loopbaanontwikkeling;
- de collectieve rechten.
Wat artificiële intelligentie betreft, pleiten de sociale partners voor een mensgerichte en duurzame aanpak van digitalisering en AI, met aandacht voor kennisopbouw en opleiding, overleg en transparantie, en welzijn en vertrouwen. Het opleidingsfonds van de sector Liberform krijgt hierbij een belangrijke rol om ondernemingen en bedienden te ondersteunen via gerichte opleidingen.
Wat re-integratie betreft, wil de sector actief inzetten op hulpmiddelen en inspirerende voorbeelden om het re-integreren van bedienden na een (langdurige) ziekte- of herstelperiode te bevorderen. Daarnaast wordt Liberform gevraagd om deze problematiek op te nemen in haar opleidingsaanbod.